สำนักบริหารวิจัย ร่วมกับศูนย์บริการวิชาการแห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย (Chula Unisearch) และสถาบันมาตรฐานอังกฤษ (บริษัท บีเอสไอ กรุ๊ป)
ในการจัดเสวนา 4th Lunch Talk “Increase Human Capital : Challenges in Transition toward Net Zero Ambition” เมื่อวันที่ 18 มีนาคม 2567 ณ ห้องประชุม 201 ชั้น 2 อาคารวิจัยจุฬาฯ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
โดยมี ศ.ดร.ชนาธิป ผาริโน ผู้ช่วยอธิการบดีด้านการวิจัย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย กล่าวต้อนรับและเปิดงานรวมถึงร่วมแลกเปลี่ยนมุมมองเกี่ยวกับการเพิ่มทุนมนุษย์ ตามเป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ (Net Zero Emission) ที่ซึ่งเป็นเป้าหมายที่สามารถทำได้จริงและยั่งยืน รวมทั้งเล่าถึงโครงการ “Chula Net Zero Research & Innovation platform” ซึ่งเป็นหนึ่งในโครงการวิจัยเชิงยุทธศาสตร์ที่มุ่งเน้นการผลักดันให้เกิดเปลี่ยนผ่านเพื่อนำไปสู่เศรษฐกิจและสังคมการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ โดยสร้างความเข้าใจที่นำไปสู่ความร่วมมือด้านเครือข่ายร่วมกับผู้ประกอบการภาคอุตสาหกรรม ภาครัฐ และภาคประชาสังคม ที่มีระบบการทำงานแบบบูรณาการเชื่อมโยงความรู้เฉพาะศาสตร์เพื่อตอบโจทย์การวิจัยพัฒนา ที่นำไปสู่การสร้างผลกระทบในวงกว้างและใช้ประโยชน์ได้อย่างมีประสิทธิภาพยั่งยืน ศ.ดร.ชนาธิป ยังกล่าวถึงความสำคัญของการร่วมมือและการบริหารจัดการทำงานร่วมกันในการต่อสู้กับความท้าทายในการเข้าสู่ยุคเน็ตซีโร่ และการให้ความสำคัญกับการเพิ่มทุนมนุษย์เพื่อสร้างผลกระทบที่ยั่งยืน โดยเน้นที่ประชาคมจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยที่มี multidisciplinary มากที่สุดแห่งหนึ่งซึ่งสามารถเป็นตัวนำในการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ นอกจากนี้ มีการพูดถึงโอกาสต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นเช่น Adaptation fund ที่เป็นโอกาสให้คนที่มีแผนการปรับตัวได้รับทุนสนับสนุน รวมถึงมาตรการทางเศรษฐกิจที่ช่วยในการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมคาร์บอนต่ำ และ green job ที่มีแนวโน้มในการเติบโตในช่วงปีที่ผ่านมาถึง 8.6% และที่สำคัญจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัยมุ่งมั่นที่จะพัฒนานิสิต นักวิจัย และคณาจารย์ที่มีความเชี่ยวชาญเพื่อช่วยสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านสู่เป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์
ดร.ภานุวัฒน์ อุส่าห์เพียร Product Manager จากสถาบันมาตฐานอังกฤษ ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการเพิ่มความสามารถของมนุษย์ในการต่อสู้กับความท้าทายในการเข้าสู่ยุค Net Zero ในขณะเดียวกันมีการตั้งเป้าหมายเป็น Net Zero เพิ่มมากขึ้นในองค์กรทั่วโลกและมีงานที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้มากขึ้น ดร.ภานุวัฒน์ ย้ำว่า นอกจากเทคโนโลยีที่ช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายในการเปลี่ยนแปลงสู่สังคมคาร์บอนต่ำแล้ว ความสำคัญของมนุษย์ในกระบวนการนี้ก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน โดยเฉพาะองค์กรที่มุ่งหวังที่จะทำให้เป้าหมายการปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์สำเร็จได้ จำเป็นที่ต้องมีบุคลากรที่มีพฤติกรรมสีเขียว มีกรอบความคิดแบบยั่งยืน และมีวัฒนธรรมสีเขียว อีกส่วนคือเรื่องคาร์บอนเครดิตยังเป็นปัญหาใหญ่ของหลาย ๆ องค์กร ซึ่งการซื้อขายคาร์บอนเครดิตไม่สามารถทำได้ตลอดเวลาเพราะราคาที่สูงขึ้น ดังนั้นการปรับตัวและการรับมือกับสถานการณ์อย่างรวมเร็วจึงเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่ง เพราะการปรับตัวได้เร็วจะเป็นโอกาสในการเติบโตของธุรกิจ นอกจากนี้ ได้พูดถึงเครื่องมือที่จะส่งเสริมกลยุทธ์การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ที่มีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์และมีความทะเยอทะยานและเพิ่มความน่าเชื่อถือและความไว้วางใจในการกล่าวอ้างความเป็นกลางทางคาร์บอน คือมาตรฐาน ISO 14068-1 หรือมาตรฐานการจัดการการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศเปลี่ยนเป็นศูนย์สุทธิ ส่วนที่ 1: ความเป็นกลางของคาร์บอนเป็นมาตรฐานสากลใหม่ที่กำหนดหลักการที่เข้มงวด ละเอียด และตรวจสอบได้เกี่ยวกับปริมาณและการลดหรือการกำจัดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก โดยองค์กรจะได้รับคำแนะนำแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ชัดเจน ซึ่งจะช่วยให้องค์กรนั้นๆสามารถกล่าวอ้างคาร์บอนหรือความเป็นกลางของสภาพภูมิอากาศอย่างถูกต้องได้ตามมาตรฐานสากลได้รับการยอมรับทั่วโลก เพื่อให้หน่วยงานต่างๆ ในการบรรลุความเป็นกลางทางคาร์บอนอย่างแท้จริง
ภาพงานเสวนา
